ベトナム人の日本留学・就労：成功への道と注意点

日本での新たな挑戦：留学生と技能実習生が知っておくべきこと

1. はじめに：日本での機会と現実

日本への留学や就労は、多くのベトナム人にとって魅力的な機会です。

しかし、この道には様々な課題と注意点があります。
本記事では、ベトナム人留学生、技能実習生、そして受け入れ企業が知っておくべき重要な情報を提供します。

2. ベトナム人留学生・技能実習生の注意点

2.1 現実的な期待を持つ

多くのベトナム人が、日本での留学や就労に対して非現実的な期待を抱いています。

例えば、「勉強しながらでも、アルバイトで1か月30万円以上稼げる」といった甘言は虚偽です。
外国人を斡旋するバイヤー【仲介業者】等も多く、情報精査をしっかりとする必要があります。

実際には

• 留学生のアルバイトは週28時間以内に制限されています
• 週28時間のアルバイトでは、月10万円程度しか稼げません
• 日本語能力が低いと、低賃金の仕事しか見つかりません
  参照①②

具体例
ハノイ出身のグエンさん（23歳）は、来日当初、月20万円以上稼げると期待していましたが、実際には月8万円程度しか稼げず、生活費の工面に苦労しました。
「日本語能力が低かったため、時給の低いコンビニのアルバイトしか見つからなかったんです」とグエンさんは振り返ります。

読者への問いかけ： あなたは日本での留学や就労について、どのような期待を持っていますか？それは現実的なものでしょうか？

2.2 法的制約の理解

日本の法律や規則を理解し、遵守することは極めて重要です。

• 留学生のアルバイトは週28時間以内に制限されています
• この制限を超えて働くことは違法であり、在留資格の取り消しにつながる可能性があります

具体例
2024年、ホーチミン市出身のリンさん（22歳）は、アルバイトの時間制限を超えて働いていたことが発覚し、在留資格を取り消されました。「生活費を稼ぐために必死でしたが、結果的に全てを失ってしまいました」とリンさんは後悔しています。

2.3 言語と文化の壁

日本語能力と文化理解は、成功の鍵となります。

• 日本語能力試験（JLPT）などの資格取得が重要です
• 日本語は様々な解釈や言葉が多く、1級、2級取得がスムーズな意思疎通の最低ラインだと感じています
• 日本語能力試験は正しい日本語は学べますが、実際の現場ではそんな丁寧な言葉は使わないので、日常言語や会話、働く場所の方言に慣れている必要性があります
• 日本の文化やマナーを事前に学ぶことで、スムーズな適応が可能になります

日本語学習の具体的方法

1. オンライン学習プラットフォーム（例：Duolingo、JapanesePod101）の活用
2. 日本のドラマやアニメを字幕付きで視聴
3. 日本人との言語交換パートナーを見つける（例：HelloTalk、Tandemアプリ）
4. JLPT対策の教材を使用した計画的な学習

文化理解の具体的方法

1. 日本文化に関する書籍やブログの購読
2. 日本の伝統行事や祭りへの参加
3. 日本人留学生との交流イベントへの参加
4. 日本の企業文化に関するセミナーへの参加

3. 企業が注意すべきポイント

3.1 適切な雇用条件の提供

ベトナム人従業員を雇用する際は、以下の点に注意が必要です。

• 日本人従業員と同等以上の給与を支払うこと
• 不当な天引きや差別的待遇を避けること

具体例
株式会社A（東京都）は、ベトナム人技能実習生に対して、日本人従業員よりも低い給与を支払っていたことが労働基準監督署の調査で発覚し、是正勧告を受けました。
この事例は、適切な雇用条件の重要性を示しています。

3.2 文化の違いへの理解

ベトナムと日本の文化の違いを理解し、適切な対応を心がけることが重要です。

• コミュニケーションスタイルの違いを認識する
• 異文化理解のための研修を実施する

具体例
製造業のB社（大阪府）では、ベトナム人従業員との間で頻繁にコミュニケーションの行き違いが発生していました。
そこで、全社員を対象とした異文化理解研修を実施したところ、相互理解が深まり、職場の雰囲気が大きく改善しました。

3.3 適切な教育・サポート体制の構築

ベトナム人従業員の成長と定着のために、

前提条件として

• 誰でも分かる簡単な日本語で構成する
• 専門用語と簡単な言葉の紐づけを設定する
• 同じ意味でも違う言葉で伝えない、伝える時は必ず同じ言葉と意味、内容で継続的に伝える

その上で、以下を提供する。

• 日本語学習支援プログラムの提供
• キャリア開発の機会の提供
• 生活面でのサポート（住居、医療など）

成功事例
IT企業のC社（福岡県）は、ベトナム人エンジニアの定着率向上に成功しました。

具体的な取り組みとして、週2回の日本語レッスン、年2回のキャリア面談、そして日本人社員によるメンター制度を導入しました。その結果、ベトナム人従業員の定着率が前年比30%向上し、生産性も20%上昇しました。

4. 成功への道：実践的アドバイス

4.1 留学・就労前の準備

• 信頼できる情報源から情報を収集する
• 日本語学習に十分な時間を投資する
• 日本の文化や習慣について学ぶ

4.2 日本滞在中の心得

• 法律と規則を厳守する
• 積極的に日本人と交流し、言語と文化の理解を深める
• 困ったときは適切な相談窓口を利用する

5. まとめ

日本での留学や就労は、ベトナム人にとって大きな機会ですが、同時に多くの課題も伴います。
現実的な期待を持ち、十分な準備をすることが成功の鍵となります。

企業側も、文化の違いを理解し、適切なサポート体制を整えることが重要です。互いの理解と努力により、ベトナム人と日本企業の双方にとって実りある関係を築くことができるでしょう。

行動喚起

日本での留学や就労を考えているベトナム人の方、また、ベトナム人従業員の雇用を検討している企業の方は、本記事の情報を参考に、十分な準備と理解を心がけてください。
さらに詳しい情報や個別の相談については、以下の窓口を活用することをおすすめします。

1. 在ベトナム日本国大使館：ビザ申請や日本留学に関する情報提供
2. 日本学生支援機構（JASSO）：留学生向けの奨学金情報や生活サポート
3. 外国人技能実習機構（OTIT）：技能実習制度に関する情報と相談窓口
4. 日本貿易振興機構（JETRO）：高度外国人材の採用と活用に関する情報提供

これらの窓口では、最新の情報提供や個別相談が可能です。ぜひ積極的に活用し、成功への第一歩を踏み出してください。